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银川召开市党政领导班子“两学一做”学习研讨会

2019-05-22 08:36 来源:硅谷网

  银川召开市党政领导班子“两学一做”学习研讨会

  ”但围棋比的不仅是实力,更是大赛经验,俗话说“强者运强”,不轻易出失误并能够敏锐抓住对方失误的即是强者。在经过专家组测试后,2017年10月,天津市体育局与天津市总工会、团市委、市妇联共同发起向我市全社会推广普及,组织全市街镇社区、工青妇组织、体育社会组织、社会体育指导员共600名体育骨干的培训,受训人员回到各自工作岗位后积极向全社会推广普及。

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  他希冀通过该档节目,对整个国家的体育改革和足球改革,做一次深刻的审视和反思,并成为架起球迷和球星之间的桥梁,推动足球明星与球迷之间形成一种良性的互动关系,推动健康的足球文化的形成,助力足球中国梦。(责编:金童、吴楠)

此战,执黑先行的於之莹用的布局和前天赢谢依旻那局一模一样,崔精第10手变招,40手过后,於之莹的黑棋成“四角穿心”之势,实地领先。

  记者了解到,本届象棋比赛开创了街道级象棋比赛的多项纪录。

  ”俞诗岚回忆说。  在这场比赛中,吕文君在门线上伸出一脚,踢在了对方球员金亨镒的头上,被主裁判红牌罚下,最终10人应战的上港队以0∶5惨败于全北现代队,无缘四强。

  总体来说分为以下五大任务:一是加快推动新建竞赛场馆全面开工和现有竞赛场馆改造,抓紧推进三个赛区的交通、水利、市政等基础设施建设。

  这也是时隔半年之后,协调委员会再次对2022年冬奥会的相关筹备工作点赞。这位伦敦世锦赛冠军赛后表示,没有突破20米有点可惜。

  中共十八届三中全会明确提出“推广政府购买服务,凡属事务性管理服务,原则上都要引进竞争机制,通过合同、委托等方式向社会购买”。

  文晟(责编:左瑞、邓楠)

  2014年亚冠小组赛,贵州人和0比5不敌西悉尼流浪者,结束了亚冠征程。中超积分榜排名居先的队伍大多攻强于守,在已经踢完的24轮联赛中,广州恒大和上海上港进球都是45个,并居第一,但恒大每进3球以上才有一次失守,而上港失球数竟有27个之多,平均每场失球不只一个,每攻进球便有一次失守。

  

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2016高管薪酬大起底:前十金融和房地产共占8席

2019-05-22 08:30:00 中国证券报 分享
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第57分钟,全北扩大比分。

  2016年上市公司高管薪酬大起底

   中国证券报

   □本报记者 任明杰 实习记者 董添

   随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

   从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

   从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-22起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

   上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

   金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

   泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

   连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

   薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

   部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的\*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

   分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

   值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-22起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

   从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

   与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责编:贺超
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